Если Вы любите свою работу – Вам повезло! Однако в такой любви имеется и опасность – возможно, Ваш энтузиазм будет эксплуатировать начальство.
Согласно новым данным, неприятной и дополнительной работой нагружают чаще всего тех сотрудников, которые любят свое дело.
Социологи провели 8 исследований, в которых приняло участи почти 2.500 человек, и обнаружили: начальство склонно перегружать делами тех людей, которые трудятся с увлечением. Такое явление специалисты назвали «легитимной эксплуатацией».
А. Кэй, исследователь из университета Северной Каролины, отметил: «Если Вам нравится Ваша работа – это очень хорошо! Хотя может обойтись Вам дорого: сотрудники часто дают волю своим страстям».
В чем заключается «легитимная эксплуатация»? Начальник может вызывать Вас на работу во время отпуска или в выходные дни, сознательно или неосознанно предполагая, что Вы не сможете ему отказать.
Одно из восьми исследований показало, что чаще всего начальство безнаказанно эксплуатирует творческих работников. Порой им приходится выполнять самую неприятную работу. Доходит до чистки туалетов. Такая практика распространена в ряде благотворительных организаций, театрах, школах и т.п.
На сложившееся положение вещей влияет два обстоятельства. Во-первых, руководители считают, что их подчиненные, которые проявляют рвение в работе, считают сам процесс деятельности лучшим вознаграждением. Во-вторых, начальство полагает, что именно неравнодушные работники первыми захотят выполнить не самые приятные дела.
Такое явление психологи назвали «компенсаторным оправданием» — люди склонны оправдывать свои поступки, пытаясь дать объяснение какой-либо несправедливости.
Ярким примером «компенсаторного оправдания» является достаточно распространенная и не очень честная мысль: поскольку большие деньги приносят с собой новые проблемы и могут усложнить жизнь, неравенство в доходах – явление нормальное.
Д. Ким из университета Дьюка отметил: «Наши социологические исследования ни в коем случае не ставят под сомнение увлеченное отношение к своему делу. Есть немало данных, согласно которым, хорошие сотрудники получают достойную зарплату и высокую оценку своей деятельности.
Наши исследования только предупреждают: люди склонны эксплуатировать другого человека, используя при этом эмоциональные рычаги управления».
Выходит, любить свою работу выгодно. Главное научиться говорить «нет», если кто-то решит воспользоваться Вашим энтузиазмом.
