Как в любой стране в США разработан свод защиты прав работников предприятий и организаций. Именно они используются при возникновении споров и подаче судебных исков. Об этом подробнее читайте в статье https://slinks.pl/ru/poleznaya-informacziya/ponimanie-prav-rabotnikov-na-rabochem-meste-v-ssha.
Особенности прав рабочих в США
Источниками прав трудящихся являются принимаемые законы каждого штата и общегосударственные акты Верховного суда. Там закреплены особенности решения споров при увольнении, преследовании и притеснении работников администрацией фирм.
Среди основных положений по регулированию трудовых споров можно назвать:
- понятие трудового договора, основанного на взаимном соглашении нанимающей стороны и самого работника;
- определение возможности судебного разбирательства при трудовых спорах;
- размер и возможность начисления санкций по отношению к работодателям;
- подача коллективных исков работников, обращенных к работодателю;
- гонорар нанимаемого адвоката, если исковое заявление будет признано законным.
В США основой всех претензий является закон о гражданских правах. Именно он определяет права граждан и обеспечивает их защиту от неправомерного ущемления.
Согласно этому акту запрещено ущемление таких признаков как:
- отношение к расе;
- цвет кожи;
- религиозные принципы;
Это учитывается при приеме на работу, начислению оплаты труда и конечно получении повышения по службе.
Положение одинаково важно в работе коммерческих и государственных предприятий. На менее важен в работе Закон о трудовых отношениях. В нем гарантируется право на создание профсоюзов. Этот законодательный акт работает уже на протяжении почти столетия и до сих пор не потерял своей актуальности. Его подписывал еще Франклин Рузвельт.
Кроме того регулирование трудового права США обеспечивает около 200 федеральных законов. Их принимает каждый штат, чтобы учесть специфику конкретного региона. Но при этом принимаемые штатами законы не должны вступать в противоречие с федеральным законодательством.
Трудовой договор может подписываться по согласию сторон, даже если это согласие достигнуто по телефону в устной форме.
В частных компания при приеме на работу работники должны изучить и подписать свод действующих там правил. В любом случае права работников должны соблюдаться, несмотря на локальные правила.
